Sueldos Trabajadores IMSS

Tipos de personal IMSS.

 

Personal de Base

 

 Considera 341 categorías: 217 corresponden a puestos de pie de rama y autónomos. 116 a escalafonarios y 8 a médicos residentes. Este tabulador considera 6 tipos de jornada diaria y 164 niveles salariales. considera también a los médicos residentes en periodo de adiestramiento, quienes reciben una cantidad mensual por concepto de beca.

 

Personal de Confianza

 

Se conforma por 60 niveles salariales. es aplicable para puestos de Confianza -A- y "B". as: corno por obra determinada. este tabulador es independiente al tabulador de sueldos de personal de base

 

Estatuto A

 

Se conforma por 21 niveles salariales, está integrado por sueldo tabular y compensación garantizada.

 

Personal con puesto de mando y Homólogos

 

Sus percepciones se integran por un sueldo base y una compensación garantizada. de conformidad con la política salarial que emiten de manera conjunta las secretarias do Hacienda y Crédito Público y de la Función Pública.

 

 

Remuneraciones al Personal.

 

Sueldo.

 

El sueldo es la cuota mensual asignada a las trabajadoras y a los trabajadores como pago por las

actividades realizadas, de acuerdo a su categoría o nivel y jornada laboral. En el IMSS existen cuatro

tabuladores para los diferentes tipos de contratación

 

Prestaciones.

 

En el IMSS, las prestaciones varían de acuerdo al tipo de contratación. En este sentido, para el personal de base y confianza, sujetos al Contrato Colectivo de Trabajo (CCT), son percepciones de carácter legal y contractual.

 

Existen dos tipos de prestaciones.

 

Prestaciones en dinero. Son adiciones al sueldo tabular de las trabajadoras y de los trabajadores, de acuerdo a las características asociadas a la plaza, localidad y ocupante, e inherentes a la categoría, jornada o servicio; se pagan a través de conceptos de nómina y se encuentran establecidas en el CCT.

 

El personal operativo contratado bajo el Estatuto de Trabajadores de Confianza “A” (Estatuto “A”),tiene prestaciones adicionales a las establecidas por Ley, mismas que se encuentran consideradas en el propio Estatuto “A”.

 

-Cuotas de Seguridad Social.
-Becas.
-Prima quinquenial.
-Prima vacacional.
-Aguinaldo.
-Fondo de Ahorro.
-Ayuda de Despensa.

 

Las prestaciones del personal de Mando y Homólogos, contratados antes del 1º de enero de 2012, fecha de la entrada en vigor del Estatuto “A”, son las siguientes:

 

-Ayuda para despensa;
-Prima vacacional;
-Aguinaldo;
-Fondo de Ahorro;
-Seguro Institucional de Vida e Invalidez Total y Permanente7, y
-Seguro de Responsabilidad Civil y de Asistencia Legal8.

 

Las prestaciones del personal de Mando y Homólogos, con fecha de contratación posterior a la entrada en vigor del Estatuto “A”, son las siguientes:

 

-Ayuda para despensa;
-Prima vacacional;
-Prima quinquenal;
-Aguinaldo;
-Seguro Institucional de Vida e Invalidez Total y Permanente9, y
-Seguro de Responsabilidad Civil y de Asistencia Legal10.

 

Prestaciones en especie. Son aquellas que se otorgan a las trabajadoras y a los trabajadores

mediante bienes o servicios:

 

 

TIpos de puestos IMSS.